2023年深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)的重要論述精神，創(chuàng)新“1234”工作思路，扛起實施安全生產(chǎn)政治責任的大旗，下大力氣排查整治民政服務機構(gòu)安全隱患，盡最大努力防范化解各類安全事故發(fā)生，切實提高安全生產(chǎn)可靠的服務。

　　我們聚焦一個重點，抓好主體責任的落實。嚴格按照“管行業(yè)必須管安全，管業(yè)務必須管安全，管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全”的總體要求，將習近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)的重要論述作為中心組重要學習內(nèi)容，深入學習交流，研究落實舉措。我們定期召開安全生產(chǎn)會議，分析安全形勢，部署重點任務，壓實部門監(jiān)管責任。同時，加大對民政服務機構(gòu)的督導檢查力度，指導督促機構(gòu)負責人扎實履行“五個帶頭”安全法定職責，著力構(gòu)建橫向到邊、縱向到底的責任落實體系。

　　我們狠抓兩項行動，提升安全防范水平。一是開展全市民政系統(tǒng)重點安全隱患專項排查整治行動。我們邀請安全生產(chǎn)專家全程參與，分階段全面排查整治民政服務機構(gòu)重大安全隱患。二是開展養(yǎng)老機構(gòu)消防安全集中攻堅行動。我們聯(lián)合相關(guān)部門高標準、高質(zhì)量、高效率開展現(xiàn)場勘查研判，建立一院一策，精準落實民政廳“四個一批”措施，確保消防整改工作按期完成。

　　我們強化三個保障，筑牢安全生產(chǎn)基礎(chǔ)。一是抓嚴安全生產(chǎn)教育。我們以“安全生產(chǎn)月”宣傳活動為契機，推動民政服務機構(gòu)安全警示教育、安全常識教育全覆蓋，進一步樹牢紅線意識底線思維。二是抓實消防應急演練。我們要求養(yǎng)老福利機構(gòu)每年開展兩次綜合性應急演練，將開展情況納入養(yǎng)老機構(gòu)督查檢查重點內(nèi)容，切實提升應急應對能力和安全防范水平。三是抓牢民政服務“安全體檢”。我們聘請第三方專業(yè)機構(gòu)，定期對民政服務機構(gòu)內(nèi)部安全設(shè)施進行全方位“號脈診斷”，機構(gòu)“對癥”整改。

　　最后，我們完善四項機制，健全安全管理體系。一是建立安全隱患常態(tài)化排查機制。我們按照“發(fā)現(xiàn)一起、整改一起”的原則，落實“四個一批”措施，將排查整治工作常態(tài)化，切實做到安全生產(chǎn)工作不掉隊、不松懈。二是建立安全生產(chǎn)信息化管理平臺。我們整合信息化資源，建設(shè)安全生產(chǎn)信息化管理平臺，實現(xiàn)信息共享、監(jiān)管全覆蓋。

　　企業(yè)安全生產(chǎn)數(shù)智化管理平臺

　　企業(yè)安全生產(chǎn)數(shù)智化管理平臺是由啟安智慧聯(lián)合國家安全科學與工程研究院共同研發(fā)的知識型專利產(chǎn)品。

　　平臺以安全生產(chǎn)法規(guī)為依據(jù)，雙重預防體系為核心，安全生產(chǎn)標準化為基礎(chǔ)，涵蓋企業(yè)安全生產(chǎn)管理全要素，重點突出風險管控、安全檢查、安全培訓、動態(tài)作業(yè)管理、監(jiān)測預警等功能模塊。是輔助企業(yè)落實風險管控責任，建立風險分級管控體系的智能化工具。

　　平臺基于源頭管控風險的理念，知識輔助管理，以智能化風險辨識為始，勾選即可完成風險辨識和分級，辨識完成自動責任分工，結(jié)合企業(yè)日常安全管理工作，清單化安全責任體系，量化各層級考核標準，助力企業(yè)全員履職，提高企業(yè)安全管理的規(guī)范化、統(tǒng)一化、智能化。

　　三大產(chǎn)品價值

　　1、落實企業(yè)全員履職

　　根據(jù)安全生產(chǎn)法，雙重預防機制及地方性法規(guī)等文件要求，梳理明確企業(yè)法人、安全管理人員、生產(chǎn)系統(tǒng)人員、全員等履職工作內(nèi)容，通過知識型智能工具賦能各層級，提升企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，推動企業(yè)主體責任落實。

　　2、實現(xiàn)動態(tài)風險管控

　　用智能工具輔助企業(yè)實現(xiàn)風險和隱患的動態(tài)管控，尤其是針對特殊作業(yè)的動態(tài)管控，實現(xiàn)風險和隱患不脫節(jié)，層層分解，智能關(guān)聯(lián)，過程留痕。

　　3、助力監(jiān)管精準高效

　　大數(shù)據(jù)智能分析，定制符合區(qū)域要求的“企業(yè)安全風險管控指數(shù)”、“企業(yè)履職能力評估指數(shù)”、“區(qū)域風險等級”、“政府監(jiān)管履職能力評估”等模型，幫助政府部門高效開展分類分級管理，助力精準執(zhí)法。